Desde que Donald Trump atacó las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, empresas como Walmart le han dado la espalda a sus iniciativas DEI. Sin embargo, no todas las empresas han decidido seguir la guía de Donald Trump. En cambio, estas empresas han mantenido su decisión de mantener las prácticas de DEI. Aquí hay una lista de empresas que continúan abogando por las comunidades marginadas.
En una declaración a The Cincinnati EnquirerLa tienda de comestibles afirmó en defensa de la DEI: “Kroger tiene un conjunto de valores que han guiado lo que hacemos durante medio siglo. Dos de estos valores son la inclusión y la diversidad”.
Apple ha declarado que seguirá promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión. La empresa también alentó a los accionistas a rechazar las propuestas contrarias a la DEI. Según The Advocate.
Hablando con CNBCEl director ejecutivo de JP Morgan, Jamie Dimon, afirmó: “Seguiremos acercándonos a la comunidad negra, la comunidad hispana y la comunidad de veteranos”.
Ben and Jerry’s tiene una trayectoria de defensa de las comunidades marginadas, por lo que no sorprende que la empresa haya incumplido su compromiso con la DEI al escribir una declaración en su sitio.
Como se indica en su sitio web, Goldman Sachs cree que tener una fuerza laboral diversa es fundamental para el éxito de la empresa. “Nos esforzamos por alcanzar la excelencia. Para lograrla, debemos contar con las mejores personas, y las mejores personas se seleccionan del grupo más amplio de solicitantes”.
Algo así como un héroe popular de DEI, La junta directiva de Costco rechazó en diciembre Medidas para limitar las iniciativas de DEI. “Nuestro compromiso con una empresa basada en el respeto y la inclusión es apropiado y necesario”.
En marzo, los accionistas de Disney votaron a favor de la participación de la empresa en el Índice de Igualdad Corporativa de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos. Este mediría el apoyo de Disney a las causas LGBTQ+, y la empresa solo ha recibido puntuaciones perfectas. Según The Advocate.
Como se indica en su sitio, Microsoft cree que la diversidad y la inclusión son fundamentales para su misión como empresa: “Capacitar a cada persona y a cada organización del planeta para que logren más”.
El director ejecutivo de Pinterest, Bill Ready, declaró“...No estamos [cambiando] nada, y la razón es que hemos visto que, en realidad, está generando una mejor participación, existe demanda de los consumidores para ello y es bueno para nuestro negocio”.
Chuck Robbins, director ejecutivo de Cisco, afirmó: "...Si estoy sentado en una sala para intentar resolver un problema complejo o buscar una gran oportunidad, quiero muchos cerebros diversos en esa sala, y no me importa si es género, nacionalidad o simplemente diversidad de experiencias. La diversidad en general es buena para los negocios”.
Vicepresidente Ejecutivo, Peter Carter declaró que Delta se mantiene firme en sus compromisos con las prácticas DEI porque “son realmente fundamentales para nuestro negocio”.
En una publicación de Linkedin, El director ejecutivo de elf Beauty, Tarang Amin, afirmó que la misión de la empresa es «hacer que lo mejor de la belleza sea accesible para todos los ojos, labios y rostros». Amin cree que contar con una fuerza laboral diversa es la forma en que elf logrará esta misión.
Marc Benioff, director ejecutivo de Salesforce, declaró: «Si alguien va a perseguir a nuestros empleados o los discrimina de alguna manera, haremos todo lo posible para ayudarlos».
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