Lista de empresas que siguen apoyando la DEI

La gigante tecnológica afirma que seguirá promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión. También ha alentado a los accionistas a rechazar la propuesta anti-DEI del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas.

El director ejecutivo de JP Morgan, Jamie Dimon, dijo a CNBC en enero que su empresa “continuará acercándose a la comunidad negra, la comunidad hispana, la comunidad LGBT y la comunidad de veteranos”.

A pesar de la presión para reducir su diversa fuerza laboral, Goldman Sachs... objetivos de inclusión establecidos están orientadas a apoyar a más mujeres en roles de liderazgo y a lograr “progresos hacia la equidad racial”.

En una entrevista con Axios El mes pasado, Chuck Robbins, de Cisco, dijo que sigue firme en su apoyo a la diversidad en la empresa tecnológica. “Creo que el péndulo oscila un poco en ambas direcciones. Y para nosotros, se trata de encontrar el equilibrio”, dijo Robbins. “No se puede discutir el hecho de que una fuerza laboral diversa es mejor”.

En diciembre, la junta directiva de Costco, junto con el director ejecutivo de Costco, Ron Vachris, decidió rechazar las medidas para limitar o eliminar las iniciativas DEI. “Nuestro compromiso con una empresa basada en el respeto y la inclusión es apropiado y necesario”, dijo la junta. escribió.

En octubre, Microsoft compartió su Informe anual de DEI y dijo que estos valores son vitales para la misión de la empresa.

Marc Benioff, director ejecutivo de Salesforce, dijo que planea defender a sus empleados contra los ataques a la diversidad y la inclusión. “Si alguien va a perseguir a nuestros empleados o discriminarlos de alguna manera, haremos todo lo que podamos para ayudarlos y apoyarlos”.

El director ejecutivo de Pinterest, Bill Ready, recientemente fijado que su diversidad no va a desaparecer en su empresa. “No estamos [cambiando nada], y la razón es que hemos visto que en realidad está generando un mejor compromiso, existe una demanda de los consumidores para ello, es bueno para nuestro negocio”.

La directora ejecutiva de Nasdaq, Adena Friedman, cree firmemente que la DEI es simplemente una buena práctica comercial. “La diversidad de puntos de vista y la diversidad de orígenes en realidad nos convierten en una mejor empresa y nos permiten desempeñarnos mejor. Por eso, vamos a seguir operando de esa manera”, dijo Friedman.

El director jurídico y secretario corporativo de Delta, Peter Carter, ha dicho La aerolínea sigue comprometida con la DEI y las políticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) porque “son fundamentales para nuestro negocio”.

La empresa ELF Beauty, con sede en California, apoya a DEI porque su base de empleados y consumidores es más joven y diversa.

Los Cleveland Cavaliers pusieron en práctica políticas DEI en la oficina principal en 2019 y no planean cambiar nada. “Creemos que todos en nuestra organización, cada persona en nuestra comunidad, es parte de nuestra historia de diversidad, equidad e inclusión”, dijo Kevin Clayton, vicepresidente ejecutivo y director de equidad e impacto de los Cavs.

En 2023 y 2024, American First Legal presentó quejas contra las aerolíneas. Después de una conferencia de cumplimiento, el Departamento de Trabajo no enumeró ninguna política que violara la ley o que necesitara ser enmendada.