Candidato presidencial Kamala Harris está infundida con suficiente #BlackGirlMagic para ayudarla a arrasar en la Oval Office y ser una líder mundial exitosa. Aquí hay solo siete razones, basadas en logros a lo largo de su carrera y todo tipo de investigación sobre cómo las mujeres negras sobresalen en... bueno, casi todo.
Las mujeres negras valoran la educación
Harris es egresada de la Universidad Howard y de la Facultad de Leyes de la Universidad de California Hastings. La tasa de inscripción universitaria para mujeres negras (39 por ciento) superó la tasa para hombres (34 por ciento), incluidos los hombres blancos (36 por ciento), los hombres negros (32 por ciento) y los hombres hispanos (27 por ciento), según Datos de 2022 del Centro Nacional de Estadísticas de Educación.
Las mujeres negras tienen el impulso de sobresalir
Somos “aún más ambiciosas que las mujeres blancas”, según Informe “Mujeres en el lugar de trabajo” de LeanIn.Org y McKinsey & Co.
Las mujeres negras son confiables y hacen su trabajo
Esto se debe a que tenemos un “fuerte impulso para contribuir y tener éxito”, según Catalizador, una organización global sin fines de lucro que se centra en las mujeres en el lugar de trabajo.
Las mujeres negras siempre han tenido una fuerte ética laboral
“Históricamente, los afroamericanos, especialmente las mujeres, han apuntalado el mercado laboral, a pesar de la discriminación y la hostilidad”, Asha Banerjee y Cameron Johnson escribir en “Los trabajadores afroamericanos construyeron Estados Unidos” para el Centro de Derecho y Política Social (CLASP). “Ya en 1870“El 50% de las mujeres negras estaban en la fuerza laboral, en comparación con solo el 16,5% de las mujeres blancas”.
Las mujeres negras piensan en otras personas
No todo gira en torno a nosotras. Tenemos un 50 por ciento más de probabilidades que los hombres de estar “motivadas por el deseo de ser modelos a seguir”, afirma el Informe “Mujeres en el lugar de trabajo”.
Las mujeres negras se encargan de los negocios
“La tasa de propiedad de empresas por parte de mujeres negras está creciendo rápidamente”, Instituto Brookings según informes, aumentó en un 18,14 por ciento entre 2017 y 2020, “superando a las empresas propiedad de mujeres (9,06 por ciento) y a las empresas propiedad de negros (13,64 por ciento)".
Las mujeres líderes negras quieren marcar una diferencia
Según “Mujeres en el lugar de trabajo” El 37 por ciento de nosotros decimos que nos motiva la oportunidad de tener un “impacto positivo en el mundo”.
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