Como se esperaba, el presidente Donald J. Trump ha firmado una serie de órdenes ejecutivas Deshaciendo décadas de arduo trabajo que la gente había puesto en establecer equidad y protecciones contra la discriminaciónSin embargo, la última firma que dio en su campaña contra la DEI supuso un duro golpe para la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOA) de 1965.
La raíz Hablé con Bakari Sellers, abogado, comentarista político de CNN e hijo del líder de derechos civiles Dr. Cleveland Sellers, sobre el impacto de la orden ejecutiva de Trump. Desde su punto de vista, es una fuerte indicación Estos próximos cuatro años son no Esto se verá bien para los trabajadores federales negros.
¿Qué es la Orden Ejecutiva 11246?
Después de que se formara la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo mediante el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Lyndon B. Johnson firmó una orden ejecutiva que el Departamento de Trabajo hizo cumplir para Prohibir las prácticas laborales discriminatorias entre los contratistas federales.
Si bien la legislación general sobre derechos civiles se centró en el derecho al voto y la igualdad de acceso a los servicios públicos, la Orden Ejecutiva N.º 11246 de Johnson fue fundamental por su encargo al Secretario de Trabajo de manejar la responsabilidad de garantizar la prohibición de la discriminación por raza, credo, color u origen nacional para los aspirantes a empleados federales. También exigió que los contratistas adoptaran medidas afirmativas para garantizar que se ejecutara la igualdad de oportunidades y exigió que la EEOC y el DOL colaboraran en investigar cualquier violación del Título VII.
Como resultado, Vimos agencias desde educación hasta aplicación de la ley. abordar la grave falta de rostros negros y morenos en sus poblaciones al examinar si sus procesos de contratación y disciplinarios eran discriminatorios.
La guerra de Trump contra la “DEI ilegal”
En una sesión informativa publicada por la Casa Blanca a principios de esta semana, y de manera totalmente anti-woke, Trump utilizó sus poderes ejecutivos para “acabar con la discriminación ilegal en el gobierno federal”. al declarar revocada la orden de Johnson.
“Las políticas ilegales de DEI y DEIA no solo violan el texto y el espíritu de nuestras antiguas leyes federales de derechos civiles, sino que también socavan nuestra unidad nacional, ya que niegan, desacreditan y socavan los valores estadounidenses tradicionales de trabajo duro, excelencia y logros individuales en favor de un sistema de botín ilegal, corrosivo y pernicioso basado en la identidad”, se lee en parte del informe.
El Presidente dice que políticas que promueven la diversidad y la inclusión (o la división y el caos, como cree Trump) son violaciones directas de nuestras leyes de derechos civiles. La ironía no ha pasado desapercibida para los críticos que dicen que las mismas políticas para garantizar que nuestros derechos civiles estén protegidos, cree Trump. ahora debería considerarse… ilegal.
“Creo que hay que entender que, en primer lugar, la razón por la que se puso en marcha [la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo] es que hay un campo de juego desigual y desigual. Cuando se analiza la totalidad del asunto”, dijo Sellers, “se reconoce que esto pone a estos trabajadores en una desventaja única, y esa desventaja se va a manifestar en una fuerza laboral mucho menos diversa”.
¿Qué significa todo esto?
Sellers, ex representante estatal de Carolina del Sur, dijo La raíz La razón por la que parecía tan fácil para Trump eliminar las protecciones contra la discriminación con un solo movimiento de un bolígrafo es porque Estos derechos han sido vulnerables desde que fueron promulgados.
“Parte del problema es que, cuando tuvimos un liderazgo como LBJ —cuando tuvimos a los Clinton, cuando tuvimos a Obama—, dimos por sentado que alguien como Donald Trump vendría y nos llevaría de regreso a 1965 en lugar de codificar cualquiera de estas cosas. No hay ninguna razón por la que esto no se haya codificado antes, pero aquí estamos”, dijo Sellers. “‘Make America Great Again’ significa ‘Make America 1960’”.
En esencia, otra legislación sobre derechos civiles que no ha sido codificado, o solidificado en un estatuto que, por lo tanto, estaría protegido de ser revocado por una orden ejecutiva, también están en peligro de la ira de Trump. Por ejemplo, si los derechos al aborto estuvieran codificados bajo Roe contra Wade , no habrían sido tan susceptibles a ser revertidos por el presidente. Sellers nos dice que si bien Trump no mantiene todo Poder en su pluma, incluso con resistencia, Trump todavía tiene la ventaja.
“Incluso si se intenta acabar con la ciudadanía por derecho de nacimiento con un bolígrafo, se encuentra con una gran resistencia. Se va a tener un fallo judicial. Esto se va a pelear en el tribunal de justicia. El problema es que debido a que [Trump] ha remodelado la corte después de su victoria en 2016, ha remodelado la corte para los próximos años”, dijo Sellers.
Cuando se le preguntó qué podía hacer la gente para contrarrestar la diatriba ejecutiva de Trump, Sellers dijo que tuvieron la oportunidad en noviembre, pero... aquí estamos.
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