A partir de la edad adulta, una de las habilidades más importantes para la vida es administrar su dinero. Esto comienza con una buena comprensión de cómo funciona el capital. funciona, cómo presupuestar y ahorrar, y cómo invertir y hacer crecer los ahorros.
Pero existe una brecha de acceso a la hora de preparar mentes jóvenes para el éxito financiero. En comparación con los estudiantes blancos de secundaria (uno de cada nueve de quienes tuvieron acceso a educación financiera), sólo uno de cada 20 estudiantes de escuelas negras y marrones tenía el mismo acceso, una de las causas fundamentales de la brecha de riqueza racial en Estados Unidos.
Y esta brecha se manifiesta de innumerables maneras.
Según el Censo de bienestar financiero prudencial de 2020, más de la mitad de los estadounidenses negros citaron un ingreso familiar anual de menos de $30,000, en comparación con el 36% de los hogares blancos. El 25% de los estadounidenses negros informaron estar desempleados, en comparación con el 19% de los estadounidenses blancos. La relación mediana entre deuda y activos de los hogares negros en comparación a los hogares blancos es del 46,8% al 29,5%, según lo informado por el Instituto de Recursos y Beneficios para Empleados.
Durante casi 50 años, Prudential ha estado trabajando diligentemente para contrarrestar este paradigma y ayudar a los afroamericanos a construir riqueza generacional desde una edad temprana. Un pilar importante de la estrategia de Prudential implica fomentar la educación financiera y los caminos profesionales para colegios y universidades históricamente negros. Como señala Portia Fields, vicepresidente de Desarrollo Empresarial para Proyectos de Riqueza Negra en Prudential, nos dice que reunirse con mentes jóvenes en el punto crucial de sus vidas es especialmente crítico porque es cuando están forjando caminos, construyendo conexiones y creando hábitos.
“Queremos ser un líder global ampliando siempre el acceso”, dice. La raíz, “proporcionando seguridad financiera para todos”. La compañía ha distribuido casi $5 millones a HBCU en todo el país, incluida Florida A&M, Atlanta Morehouse College, Howard de Washington DC y la Universidad Hampton de Virginia.
Prudential tiene una asociación particularmente sólida con hampton que se remonta a más de 20 años. Durante ese tiempo, la empresa ha contribuido con casi 2 millones de dólares a la universidad y ha financiado la mayor espacio en su escuela de negocios, el Salón Dr. Sid Credle, brindando a los estudiantes una experiencia temprana en la sala de juntas.
A lo largo de la vida de la asociación, los líderes de Prudential han acudido a las aulas de Hampton para 6 conferencias invitadas (con el objetivo siendo 12) y reclutó a 25 estudiantes de Hampton para unirse al equipo de Prudential como pasantes o asociados de tiempo completo.
“¡Los ejecutivos de Prudential incluso vienen a nuestros juegos de bienvenida!”, dice el presidente de la Universidad de Hampton, Darrell K. Williams. “Prudential no solo ha brindado su apoyo en términos de pasantías y empleos, tienen la piel en el juego. Es una asociación estratégica que es a la vez oportuna e impactante para nuestra estudiantes y algo que contribuya positivamente a la experiencia del estudiante».
Dos años después de su mandato al frente de la universidad, el presidente Williams, promoción de Hampton del 83, ha establecido con entusiasmo un plan para dar su estudiantes la experiencia estudiantil número uno en Estados Unidos, y su equipo ya ha logrado muchas de sus metas.
La inscripción y las solicitudes aumentaron (de 800 a 1200 estudiantes en la clase de primer año y de 13 000 a 17 000 solicitudes). Las disciplinas elegibles que buscan acreditación (incluyendo arquitectura y aviación) la han logrado. Hampton también lanzó un programa MBA acelerado de un año de duración que los estudiantes pueden aprovechó la línea y se unió a una conferencia atlética regional que permitió a sus estudiantes competir en un nivel completamente nuevo. Williams también ha priorizado mejoras de la infraestructura que mejoran la vida día día , como la renovación de residencias, mejorando sus teatros de espectáculos y aumentando su capacidad de banda ancha de 10G a 100G .
Además, la asociación entre Hampton y Prudential se está fortaleciendo. cuerpo», nos dice Williams. «El apoyo de Prudential les ha proporcionado una exposición temprana a la autonomía financiera».
Una de las formas en que Prudential alienta a los estudiantes de HBCU (en Hampton y más allá) es simplemente permitiéndoles permanecer en la escuela. Tres de cada cinco estudiantes de HBCU provienen de familias de bajos ingresos, la tasa de deserción escolar de los estudiantes negros y morenos es especialmente alta. Sólo el 45,9% de los estudiantes negros en instituciones públicas de cuatro años completan su grados en seis años, como el Informes del United Negro College Fund.
El año pasado, para contrarrestar este efecto, Prudential se asoció con Iniciativa de Libertad Estudiantil para encabezar el programa HELPS, que ayuda a estudiantes en instituciones que serven a minorías justo cuando más lo necesitan — cuando se enfrentan a una vida costosa obstáculo que puede impedirles regresar a la universidad. Los departamentos de orientación universitaria reciben estas microbecas y las asignan a estudiantes con fondos de hasta $1,000 . Estas subvenciones van acompañadas de sesiones estudiantiles sobre cómo presupuestar, ahorrar y administrar el dinero, lo cual Fields informa como un éxito. “Especialmente a través de los seminarios de educación financiera, este programa comienza a moldear la mentalidad y los hábitos de los estudiantes”.
Otra piedra angular de la asociación entre Prudential y la Universidad de Hampton es el programa Prudential Fellows, que ofrece programas educativos, tutorías, asistencia tecnológica y becas. dólares a las universidades participantes. “La beca coloca a los estudiantes muy por delante de sus contemporáneos”, nos dice Williams. “Son traídos a Prudential sede, salir a cenas corporativas y tener conversaciones con líderes de Prudential que han trabajado allí durante 20 años, a menudo en la alta dirección. .”
Como otra ayuda para una mentalidad de crecimiento, PGIM, la empresa global de gestión de activos de Prudential, apoya a los estudiantes de la Hampton Business School con costosas Suscripciones a terminales de Bloomberg, permitiéndoles rastrear y analizar datos de mercado en tiempo real, incluso para programas universitarios como el Hampton’s Investment Club, donde los estudiantes administran fondo de hasta $100,000. Sólo el 39% de las familias negras poseen acciones, en comparación con el 66% de las familias blancas, según lo informado por el Centro de Investigación Pew, así que esta exposición es una oportunidad de oro para enseñar a adultos jóvenes los entresijos del cultivo de huevos.
“La relación que hemos construido con Prudential tiene raíces sólidas que se fortalecen cada día”, atestigua Williams. De hecho, el apoyo de la empresa Se alinea perfectamente con el lema de Hampton: “El estándar de excelencia, la educación para la vida”, ya que el conocimiento financiero proporcionado por esta asociación persistirá por mucho tiempo. más allá del día de graduación.
Descubra cómo es Prudential construyendo planos para la riqueza negra.
Este artículo es una colaboración patrocinada entre prudencial y G/O Media Estudios.
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