Dove acaba de lanzar su campaña #AsEarlyAsFive para luchar contra la discriminación racial relacionada con el cabello y seguir apoyando Ley CROWN (Crear un mundo respetuoso y abierto para el cabello natural) Legislación en todo Estados Unidos. La actriz y autora Tabitha Brown se asoció con Dove para hacer eco del mensaje y alentar al público y al gobierno a involucrarse.
La Coalición CROWN fue formada inicialmente por Dove, la Liga Urbana Nacional, Color of Change y el Centro Occidental de Derecho y Pobreza. La investigación CROWN de 2019 examinó la probabilidad de que las mujeres negras cambien su cabello para “adecuado”para el cargo. En el mismo año, se creó la legislación CROWN Act que prohíbe a las escuelas públicas y a los empleadores discriminar a Peinados negros.En Paloma últimas investigacionesDescubrieron que las niñas negras son más susceptibles a la discriminación por el cabello desde los cinco años de edad.
Desde Dove vía comunicado de prensa:
Como parte del compromiso continuo de la marca de terminar con la discriminación del cabello basada en la raza a través de la legislación CROWN Act (Creación de un mundo respetuoso y abierto para el cabello natural), el estudio revela que el 53% de las madres negras, cuyas hijas han experimentado discriminación capilar, dicen que sus hijas experimentaron la discriminación ya a los 5 años de edad, y aproximadamente el 86% de los adolescentes negros que experimentan discriminación la han soportado a la edad de 12 años.
El sesgo y la discriminación por el cabello son frecuentes en escuelas predominantemente blancas, donde las niñas negras son más vulnerables al sesgo y la discriminación raciales.
El 66% de las niñas negras en escuelas con mayoría blanca informan haber experimentado discriminación. El 45% de las niñas negras en todos los entornos escolares informan haber experimentado prejuicios y discriminación por el cabello. El trauma de estas experiencias hace que las niñas falten días a la escuela. Las adolescentes negras están perdiendo una semana de escuela debido a la insatisfacción con el cabello.
Tabitha Brown se asoció con Dove para amplificar la necesidad de una legislación CROWN. “Sabes, cuando me enteré de la Ley CROWN hace años, me quedé atónita. Supe al instante que quería ser parte de hacer este cambio y lograr que se aprobara en todos los estados”, dijo Brown. “Estoy muy agradecida de que esté sucediendo, pero también me siento muy triste de que tenga que suceder. Eso significa que existe algo terrible”.
Brown dijo en el evento virtual de lanzamiento de la campaña CROWN de Dove que había experimentado su primer encuentro con la discriminación del cabello en la escuela primaria. Estas experiencias la siguieron hasta la industria del entretenimiento. “Usé mi cabello liso y planchado durante unos 20 años porque me lo dijeron y yo creía que “Tuve que hacerlo. No sentí que tuviera otra opción porque cuando comencé a hacer audiciones para cine y televisión, tenía el pelo con rastas. En ese momento, cuando vivía en Carolina del Norte, mi agente, que era una mujer blanca, me dijo que nadie quiere ver a una mujer negra con rastas en el pelo en la televisión”.
Cuando Brown se mudó a Los Ángeles, dijo que le dijeron nuevamente que usara el cabello lacio debido a su tono de piel. Brown dijo que entendió rápidamente que Hollywood no aceptaría su cabello natural. Las experiencias de Brown reflejan casi directamente la investigación de Dove sobre los efectos a largo plazo de la discriminación del cabello en las mujeres negras.
Desde Dove vía comunicado de prensa:
La exposición a la discriminación por el cabello tiene un impacto negativo en la autoestima de las niñas negras.
Mientras que el 90% de las niñas negras creen que su cabello es hermoso, las microagresiones y la discriminación que sufren tienen un impacto en cómo se ven a sí mismas. El 81% de las niñas negras en escuelas de mayoría blanca dicen que a veces desearían que su cabello fuera liso.
La discriminación capilar también tiene un impacto generacional.
Como se reveló anteriormente en el estudio de investigación Dove CROWN (2019), las mujeres negras tenían 1,5 veces más probabilidades de haber informado que las habían enviado a casa o de saber de una mujer negra enviada a casa desde el lugar de trabajo debido a su cabello.[2] La investigación Dove CROWN de 2021 para niñas revela que el 47 % de las madres negras informan haber experimentado discriminación relacionada con su cabello. Entre ellas, el 81 % recuerda la experiencia cuando tenían 12 años.
“Estoy agradecida de ser incluida y de usar mi voz y mi plataforma para difundir estos mensajes porque a muchas personas como yo no nos damos cuenta hasta que nos vemos afectados por esto. Así que incluso cuando te afecta, ni siquiera sabes si legalmente se puede hacer algo”, dijo Brown.
Actualmente, solo 14 estados han aprobado la legislación CROWN Act. Firme la Petición de la Ley CROWN unirse al movimiento para proteger a las niñas negras de cabello discriminación.
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