En 2024, Smith fue nombrado el segundo hombre más rico en los EE. UU., después de años de ocupar el puesto número 1 en la lista de las personas negras más ricas de Forbes. No se llega a ser uno de los hombres más ricos del país sin aprender una o dos cosas sobre las prácticas de contratación. Por lo tanto, a la luz de la prohibición del presidente Donald Trump de la DEI a nivel federal y las importantes cooperaciones que siguieron su ejemplo, Robert F. Smith advierte a la gente negra y otras minorías que no entren en pánico por una razón clave.
El fundador, presidente y director ejecutivo de Vista Equity Partners tiene un patrimonio neto de 10.800 millones de dólares y, recientemente, ocupó el cargo de... Disponible para una entrevista en la 788.ª Reunión del Club Económico de Nueva York para hablar sobre por qué la diversidad es clave para el éxito de Estados Unidos. Para él, la naturaleza diversa de la población estadounidense es lo que nos hace tan grandiosos.
“La diversidad en Estados Unidos es absolutamente nuestra ventaja injusta en el mundo”, comenzó. “Y necesitamos aprovechar esa ventaja injusta”. Aunque la DEI fue el último intento del gobierno por abordar la clara necesidad de variedad en la fuerza laboral, Smith, quien fue nombrado el segundo hombre negro más rico del país, dijo La decisión de Trump de revertir la DEI no significa necesariamente el fin de la diversidad como muchos temen.
“Necesitamos involucrar a toda nuestra ciudadanía”, continuó el multimillonario. “No vas a conseguir eso si no tienes una amplia coalición de personas en la mesa”. Smith continuó aclarando que esto no significa elegir a la gente solo por su raza. Eso no es literalmente de lo que se trata la DEI. “Estados Unidos debería ser un lugar de meritocracia, pero no solo meritocracia en la raza, sino meritocracia en un conjunto de oportunidades”, dijo.
Para él, los problemas de la sociedad actual no se pueden resolver si todos los que toman las decisiones son iguales. “Todos sabemos que una mayor apertura o perspectiva al abordar un problema aumenta la probabilidad de retorno y disminuye el riesgo en esos negocios”, explicó. Por lo tanto, las empresas simplemente tendrán que contratar una fuerza laboral más diversa para mantenerse al día con las demandas de sus respectivas industrias.
Eliminar la diversidad en la fuerza laboral no solo afecta a la gente negra. De hecho, las estadísticas muestran que las mujeres blancas fueron las que más se beneficiaron de los esfuerzos de DEI. Según el sitio de búsqueda de empleo ZippiaEl 76 por ciento de los puestos de liderazgo en diversidad están ocupados por personas blancas y el 54 por ciento por mujeres. "¿No los van a incluir? No, lo harán”, continúa Smith. “Quizás la gente simplemente se ofenda por la forma en que se administraron ciertos programas”.
El CEO agregó que ya está conversando con otros líderes tecnológicos sobre formas efectivas de diversificar su fuerza laboral. “La mayoría de los ejecutivos con los que trato dicen ‘Sí, tenemos que adherirnos a la ley, pero lo que vamos a hacer es asegurarnos de contratar a las mejores personas para los trabajos que tenemos y a las mejores personas que podamos encontrar’", dijo.
Contrariamente a la orden del presidente Trump, Smith dijo que las mejores personas para el trabajo a menudo provienen de orígenes diversos. “Las mejores personas son muy diversas ahora en relación con lo que eran hace quizás 40 o 50 años, cuando las personas no tenían acceso a la educación ni a las oportunidades educativas”, continuó Smith. Entonces, para las personas que temen que los esfuerzos contra la DEI signifiquen el fin de toda diversidad, simplemente sepan que los líderes, como Smith, están de su lado.
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