Un grupo de oficiales penitenciarios de San Bernardino, California, están... supuestamente dirigió una página de Instagram racista y sexista, según un explosivo informe publicado por el Sol de San Bernardino el pasado mes de septiembre. Como se esperaba, la página fue eliminada después de que se publicara la historia. Pero dos funcionarios locales negros le dijeron a The Root que el acoso cibernético intolerante fue simplemente un reflejo de la El infierno racista que padecen a diario.
Dos oficiales penitenciarios de la Institución Correccional Federal de Victorville compartieron con The Root ejemplos de cómo soportaron abuso racial en el trabajoKenesha Green, empleada de FCI desde hace 15 años, dijo que sus compañeros de trabajo blancos la llamaban “perra negra” y “guetita”. Cuando empezó, Green dijo que estaba aislada para administrar un nivel del área de detención de reclusos por sí sola, lo que normalmente requiere de 3 a 4 guardias. Los otros oficiales (principalmente blancos e hispanos) la dejaban sola en el trabajo, lo que ponerla en riesgo de peligro Si los reclusos se salían de control, dijo. En otra ocasión, Green dijo que sus compañeros de trabajo blancos apostaron que su cabello alisado no era real y le pidieron tocarlo.
Otra guardia, a quien The Root acordó mantener en el anonimato, dijo que también Soportó abuso verbal de sus compañeros de trabajo y fue testigo de cómo esto le sucedió a otros.
“Están llamando a los oficiales penitenciarios gorilas, monos, negros y no se hace nada al respecto. Un oficial inició un programa para tratar de levantar la moral y publicó su foto en el corredor cuando uno de los oficiales caucásicos tomó un marcador Sharpie negro y dibujó una soga alrededor de su cuello. Otro empleado que trabaja en recursos humanos que es gay… tomaron un marcador rojo y dibujaron lápiz labial en su [foto]. Tenemos gente aquí con banderas confederadas [en sus] vehículos. Es casi irreal”, dijo.
Cuando se le preguntó por qué no informó estos momentos a sus superiores, Green dijo: Ella temía represalias.
“De hecho, le he contado a un par de tenientes negros lo que pasó, pero nunca quedó plasmado en papel. Una vez que te gustan las cosas escritas, te van a poner en la lista negra. Vas a tener que lidiar con miembros del personal que no quieren hablar contigo, que no quieren trabajar contigo”, dijo Green. “Sabía que, como soy una mujer negra y esta es mi carrera, no quiero tener que seguir pasando por eso o que la gente me juzgue por un memorando”.
El CO anónimo dijo que represalias por hablar sobre incidentes como esto incluye ser reasignado a otro edificio, detener las horas extras o incluso suspensiónPor parte de los colegas, se trata de obstruccionismo, evasión y falta de ayuda.
Tácticas de resolución defectuosas
El CO anónimo dijo que la agencia aborda quejas como estas con un “evaluación de amenazas”que ella describió como un proceso de presentación de quejas que engaña al demandante para que piense que él es el problema. La única vez que intentó Presentar una queja después de haber sido insultado con apodos inapropiadosDijo que la agencia le ofreció $5,000 para no llevarlo a los tribunales, una oferta que parece común en esa instalación.
“La agencia intenta hacer todo lo posible para manejarlo y evitar que el público se entere de lo que está sucediendo porque es vergonzoso”, dijo.
Un miembro de la Oficina de Asuntos Públicos y del Congreso de la Oficina de Prisiones dice que la afirmación del pago es falsa. Sin embargo, el defensor laboral Johnny Hudson, que ha mitigado casos como este para otros empleados de FCI, dijo que las ofertas de dinero son bastante normales cuando se trata de resolver una queja por racismo.
“Cuando un partido minoritario presenta un caso, tratamos de resolverlo. Así que seguimos hasta que [la agencia] trae a una persona externa para ayudar a resolverlo, pero se nota que están a favor del lado de la agencia. Lo que sucede muchas veces es que los empleados negros tienen miedo de las represalias. Por eso, muchos de ellos llegan a un acuerdo con una resolución menor de la que deberían haber obtenido”, dijo Hudson.
En un caso, citó a un empleado negro a quien le negaron un nuevo puesto en la agencia más de 50 veces. En lugar de llevar su queja a los tribunales, aceptaron un pago de $1,000 para evitar represalias de sus colegas.
Por otro lado, la Sra. Green fue objeto de una denuncia en 2019 que dio lugar a una investigación de 3 años que bloqueó su capacidad para trabajar dentro de las áreas del bloque de celdas. Al final, Green dijo que se demostró que las acusaciones eran falsas. Hudson dijo que a menudo las quejas de los empleados blancos conducen a investigaciones infundadas que en realidad son solo algo para mantener sobre la cabeza de un guardia negro. Hasta el día de hoy, Green dice que nunca supo cuál era la acusación, pero La investigación en sí dejó una mancha sobre su relación con sus colegas blancos: lo que ella quería evitar.
¿Investigación federal?
Según el San Bernardino Sun, la Oficina Federal de Prisiones podría estar iniciando una investigación sobre la cuenta del troll de Instagram y el abuso racial. Nota: tras los informes iniciales sobre la página en agosto y septiembre de 2022, la página de Instagram fue eliminada.
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William Boseman, vicepresidente nacional de mujeres y prácticas justas del sindicato, dijo que los abusos en el complejo penitenciario estaban entre “los peores que he visto”. Boseman, que representa a 121 complejos penitenciarios federales en todo el país, agregó: “Definitivamente hay tensión racial y discriminación entre el personal... esto es malo. ¿Existe potencial de violencia? Absolutamente”.
Sin embargo, Boseman y el funcionario de la BOP preguntaron sobre la discriminación hacia las minorías y las mujeres que alimentó las publicaciones en la web. Boseman dijo que la administración de la prisión estaba tomando los memes y las acusaciones de discriminación muy en serio. Por su parte, la oficina de prisiones no confirmó ni negó una investigación sobre los memes y la moral decaída en el complejo de Victorville, dijo el portavoz de la agencia Donald Murphy en Washington, DC. Donald Murphy en Washington, DC
En un correo electrónico de la Oficina de Asuntos Públicos de la BOP, la agencia enfatizó que se deben tomar las acusaciones en serio y dijo que cada acusación de mala conducta requiere una investigación. Sin embargo, no ofrecieron información sobre si han comenzado a investigar las quejas de FCI-Victorville.
“Como empleados del Departamento de Justicia, se espera que el personal de la BOP se abstenga de hacer comentarios que puedan percibirse como una muestra de prejuicio basado en la raza, el género, la orientación sexual o cualquier otra base protegida. Los empleados no pueden participar en actividades anónimas en línea (ni usar un seudónimo) para participar en conductas o comunicaciones “En otras palabras, no se les permitiría participar si se conocieran sus identidades”, se lee en la declaración. “Como agencia, creemos que las publicaciones a las que se hace referencia en su investigación son reprensibles. Si este asunto está vinculado a un empleado de BOP, emprenderemos fervientemente todas las acciones de acuerdo con las políticas y la ley”.
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