La potencia del procesamiento de alimentos, General Mills, se enfrenta a una acción legal mientras un grupo de empleados negros denuncia a la empresa por una historia de décadas de racismo en una planta suburbana de Atlanta.
El 2 de junio, ocho empleados negros presentaron una demanda contra la empresa, que incluye Cheerios, Betty Crocker y Bisquick en su cartera, por acciones que, según dicen, han favorecido a los empleados blancos desde la década de 1980.
Según su traje, Los demandantes alegan que un grupo de gerentes y empleados de recursos humanos blancos que se referían a sí mismos como los “Good Ole Boys” hicieron cosas como elegir empleados blancos para ascensos en lugar de empleados negros más calificados y utilizar símbolos racistas como tácticas de intimidación para evitar que los empleados negros presenten quejas.
Los trabajadores compartieron el ejemplo de un mural — visible en la fábrica entre 2005 y 2021 — que usaba mascotas de General Mills como la La abeja Honey Nut Cheerios representará a líderes confederados como el general Stonewall Jackson.
En otro ejemplo, uno de los empleados negros dijo que cuando encontró “KKK” escrito en su lonchera en 2006, estaba obligado a presentar una muestra de escritura para demostrar que alguien más tenía la culpa.
“Los ‘Good Ole Boys’ creen que la historia y los símbolos que han sido cooptados o malversados por el Ku Klux Klan y otros grupos blancos Los grupos de odio supremacistas son útiles para mantener a los negros ‘en su lugar’ y disuadir a los negros de hablar o tomar medidas contra los dispares. Trato a los empleados negros en las instalaciones de Covington», lee el lenguaje del traje.
Según la Política de Derechos Humanos sobre la sitio web de la empresa, General Mills dice que está “comprometido a crear una cultura que garantice cero daños a nuestros empleados mediante el establecimiento de condiciones de trabajo seguras y saludables” y que “valora la diversidad y la considera fundamental para nuestra estrategia empresarial”.
General Mills no ha comentado sobre la demanda, pero los demandantes esperan un juicio resultará en “daños compensatorios y punitivos para cientos de empleados negros en los últimos cuatro años que sufrieron acciones laborales adversas”.
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