A raíz del retroceso de las iniciativas DEI en muchas empresas importantes, la gente negra les está dando a esas mismas corporaciones dos cucharadas de “Mess Around and Find out”. Una vez más nos hemos movilizado, en nuestras comunidades, nuestras iglesias y nuestros grupos sociales, contra empresas como Walmart y McDonald’s, que al dar marcha atrás a sus iniciativas DEI nos han dicho que no somos valorados.
¿Y qué pasa con la gente negra que sigue comprando allí? Tu grupo de amigos te va a criticar por poner un pie dentro de un Walmart o por beber un McFlurry. La gente negra no juega. Hace poco, estaba en una llamada grupal con mis amigas y una de ellas tenía ruido de fondo. “Chica, ¿qué estás haciendo?", preguntó alguien. Dijo que estaba en Walmart recogiendo un par de cosas y... rayado de récord ¡La conversación se detuvo! ¡Ahhh, claro que no! ¡Durante los siguientes cinco minutos, mi niña estuvo recibiendo críticas del resto de nosotros! La presión es real. La sombra es real. Los dólares perdidos serán reales. Y si nos mantenemos unidos, los resultados para estas empresas también pueden ser reales.
Los negros siempre se han hecho responsables unos a otros, a través de la conversación, la vergüenza y la sombra. En la época de los derechos civiles, la gente no veía Tik-Toks de nuestros líderes negros, ni veía publicaciones de Instagram del último boicot ni recibía correos electrónicos sobre la logística de las protestas; y, sin embargo, los negros protestaban. Se manifestaban, hacían sentadas, marchaban y boicoteaban.
Si bien en 2025 puede seguir siendo cierto que “la revolución no será televisada”, será apreciada, compartida y respaldada en las redes sociales y en nuestra comunidad.
La comunicación (y la presión) desde dentro de la comunidad negra ha sido clave, ya que la gente obtenía su información en bares llenos de humo, salones de belleza y peluquerías, iglesias, cadenas telefónicas y la “tienda de la esquina”. Si bien ahora tenemos Internet, miles de medios de comunicación y redes sociales, no ha cambiado mucho.
Randi Bryant es especialista en DEI, escritora y ensayista de TikTok.
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