Una madre negra de Michigan busca justicia tras enterarse de que su hijo pequeño fue víctima de discriminación racial mientras estaba bajo el cuidado de trabajadores de una guardería Según la afiliada de CBS en Lansing, Michigan, WLNS, Kendra Smith se enteró por primera vez de que su hija Braelynn estaba siendo maltratada después de recibir una llamada de los Servicios de Protección Infantil (CPS) en 2023.
Smith dice que alguien de CPS se puso en contacto con ella y le dijo que la agencia estaba investigando denuncias de discriminación contra el personal de la guardería tinkrLAB que se negaron a alimentar, sostener o cambiar los pañales de Braelynn porque era negra.
“Uno de los proveedores del centro dijo que Braelynn huele mal porque es negra, y probablemente sea por los productos para negros que usamos en su cabello”. Smith le dijo a WLNS.
Aunque le dijeron que CPS estaba realizando una investigación, Smith dice que cuando intentó obtener más información, se topó con un muro ya que nadie de la agencia le devolvía la llamada. Según WLNSSmith sólo pudo obtener los registros de las visitas de CPS a tinkrLAB después de presentar una solicitud bajo la Ley de Libertad de Información (FOIA).
Melissa Rabideau, propietaria de tinkrLAB, publicó una extensa declaración en Facebook en la que atribuía toda la situación a una combinación de «errores de gestión, errores del personal a la hora de comprender lo apropiado del entorno laboral y MUCHA falta de comunicación». Rabideau insiste en que los miembros del personal acusados ya no trabajan para su empresa.
“Los comentarios de antiguos empleados NUNCA reflejaron la postura de mi empresa ni la mía, y no me fueron informados”, escribió. “Lamento cómo se gestionó toda la situación. He aprendido muchísimo, he implementado numerosos protocolos, políticas y responsabilidades para garantizar que no haya dudas sobre nuestros estándares y expectativas. He realizado capacitaciones, he hecho que mi equipo participe en capacitaciones y estoy evaluando periódicamente nuestra situación”. Ella escribió el 29 de marzo.
Pero algunas personas en línea se preguntan por qué la escuela tardó tanto en hablar al respecto.
Dos años después, ¿en serio? No hiciste nada en el momento del incidente y permitiste que esos dos empleados siguieran trabajando allí, pero ahora, dos años después, ¿estás reflexionando? Muy poco y demasiado tarde, señora. Alguien escribió en los comentarios.
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