Popular cadena de tiendas de conveniencia de gasolineras, Sheetz está en problemas después de que funcionarios federales los abofetearon con un discriminación racial demanda judicial, y realmente vale la pena analizar los detalles.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo presentó una demanda contra la enorme cadena en Baltimore. La empresa tiene su sede en Altoona, Pensilvania, pero opera 600 ubicaciones en seis estados diferentes, incluida Pensilvania. , Virginia Occidental, Maryland, Ohio y Carolina del Norte.
La parte interesante del caso es que la EEOC alega que Sheetz discriminó a los solicitantes pertenecientes a minorías. Según el gobierno, Sheetz utilizó un práctica de seleccionar a todos los solicitantes de empleo por condenas penales. “La EEOC acusa que las prácticas de contratación de Sheetz excluyen desproporcionadamente a los negros, nativos americanos/nativos de Alaska y solicitantes multirraciales”, escribieron.
La EEOC no acusa a la empresa de estar motivada por la raza en sus prácticas de contratación. Sin embargo, argumenta que la aplicación de esta El estándar de contratación viola la disposición sobre discriminación por impacto desigual de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Según la Prensa Asociada, la EEOC descubrió que los solicitantes de empleo negros fueron excluidos a una tasa del 14,5%. Mientras que los solicitantes blancos fueron excluidos en un tasa del 8%.
“La ley federal exige que las prácticas laborales que causen un impacto desigual debido a la raza u otras clasificaciones protegidas deben ser demostradas por el empleador para ser “necesario para garantizar el desempeño seguro y eficiente de los trabajos particulares en cuestión”, explicó la abogada regional de la EEOC, Debra M. Lawrence, en un declaración. “Incluso cuando se prueba tal necesidad, la práctica sigue siendo ilegal si hay una práctica alternativa disponible que sea comparablemente efectiva en lograr los objetivos del empleador pero causar un efecto menos discriminatorio”.
Según la Prensa Asociada, la comisión alertó a Sheetz en 2022 de que estaban violando la ley de derechos civiles, pero no pudieron llegar a un acuerdo.
Por su parte, Sheetz dijo a Associated Press que “no toleran la discriminación de ningún tipo”.
“La diversidad y la inclusión son partes esenciales de quiénes somos. Tomamos estas acusaciones en serio. Hemos intentado trabajar con la EEOC para Casi ocho años para encontrar puntos en común y resolver esta disputa», dijo el portavoz de la empresa, Nick Ruffner. dijo en una declaración al medio.
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