¿Es el? La era de Jim Crow otra vez¿Porque? segregación Es posible que regrese a los Estados Unidos.
En un memorando público emitido por la Administración de Servicios GeneralesEl gobierno federal ya no prohíbe a los contratistas tener salas de espera, restaurantes y fuentes de agua segregados.
El memorándum Lea específicamente: “Al emitir nuevas solicitudes o contratos, no incluya ninguna de las siguientes disposiciones y cláusulas... Prohibición de instalaciones segregadas”.
La “cláusula de segregación” derogada fue impulsada por Orden ejecutiva del presidente Donald Trump sobre DEI, que también derogó Orden de 1965 del presidente Lyndon B. Johnson que proporcionaba “igualdad de oportunidades en el empleo federal para todas las personas calificadas, para prohibir la discriminación en el empleo por motivos de raza, credo, color u origen nacional”, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos.
Esta cláusula se puede encontrar en el Reglamento Federal de Adquisiciones (FAR), que es un conjunto de reglas que las agencias deben seguir para redactar contratos para las personas que prestan servicios al gobierno.
La cláusula dice:, “El Contratista acepta que no mantiene ni mantendrá ni proporcionará a sus empleados instalaciones segregadas en ninguno de sus establecimientos, y que no permite ni permitirá que sus empleados presten sus servicios en ningún lugar bajo su control donde se mantengan instalaciones segregadas”.
Las “instalaciones segregadas” que especifica la FAR incluyen baños, restaurantes, estacionamientos, salas de espera y vestuarios. También especifican que no se puede segregar por motivos de raza, color, religión u orientación sexual.
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“Es simbólico, pero su simbolismo es increíblemente significativo”, afirma Melissa Murray, profesora de derecho constitucional en la Universidad de Nueva York. “Estas disposiciones que exigían a los contratistas federales adherirse y cumplir con las leyes federales de derechos civiles y mantener lugares de trabajo integrados en lugar de segregados eran parte de los esfuerzos del gobierno federal para facilitar el asentamiento que condujo a la integración en las décadas de 1950 y 1960.
“El hecho de que ahora excluyan esas disposiciones de los requisitos para los contratistas federales, creo, dice mucho”, dice Murray.
Si bien esta puede ser una revelación importante, las empresas aún deben cumplir con las leyes estatales y federales, que incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohibió la segregación, según el Archivos Nacionales.
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