Las jefas negras, apuñaladas por la espalda por sus subordinados y líderes en el lugar de trabajo, temen que Kamala Harris experimente algo peor en la Casa Blanca

Las mujeres negras se enfrentan a los disparos dobles del sexismo y el racismo en el lugar de trabajo, especialmente cuando están a cargo. Con sus propios mini ejércitos de odiadores y traidores, algunos miembros del equipo Kamala Harris se preocupan de lo peor que sería para ella como presidenta, la mujer a cargo por excelencia.

“Como jefa negra, es difícil contar la cantidad de personas que me apuñalaron por la espalda”, dijo una mujer en un chat en línea. Esa es una de las razones por las que tantas mujeres aprovechan los servicios de coaches de vida, coaches profesionales, escapadas con amigas, masajes y almohadas de oración.

Están hartos de que los excluyan de las reuniones previas, de que cuestionen sus números, de que hablen mal de ellos, de que hablen de ellos y de soportar otros intentos inseguros de socavar su autoridad.

Tienen abolladuras en sus armaduras, agotamiento por trabajar el doble, una rabia latente por haber sido maltratados y marcas de mordeduras en sus lenguas por todas las veces que no se lanzaron contra alguien que cuestionaba sus calificaciones.

“Si alguien me dice algo ofensivo, tengo que pensar en cómo responder de una manera que no me haga parecer una mujer negra enojada”, dijo una profesional en el Informe sobre las mujeres en el lugar de trabajo de LeanIn.Org y McKinsey & Company. El informe también señala que solo 58 mujeres negras salen de puestos de nivel inicial hacia puestos gerenciales por cada 100 hombres. No de que solo 1 de cada 25 mujeres negras sean ejecutivas de alta nivel.

La intersección del racismo y el sexismo en el lugar de trabajo afecta más profundamente a las mujeres negras, dice Glynda C. Carr, presidenta y directora ejecutiva de Comité de Acción Política (PAC) Higher Heights for America.

”“Desde las trabajadoras de Wendy’s y Target hasta nuestras maestras y las mujeres en los puestos directivos, todas hemos sentido lo que es ser una mujer negra en el lugar de trabajo”, dijo Carr. “Es por eso que vemos discriminación por el cabello, desigualdad salarial o que nos pasen por alto para los ascensos”.

Por extensión, las preocupaciones sobre Harris son legítimas, dice la estratega política Tamia Booker, quien fue testigo de los desafíos del presidente Obama a la Ley de Atención Médica Asequible, incluso a los conceptos republicanos incorporados en Obamacare.

”“No puedo imaginar que ella no haya pasado por algo muy similar, si no peor”, dijo Booker, quien trabajó en el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos durante la administración Obama. “Fue una época loca”.

Y está a punto de volverse serio. “Los insultos apenas están comenzando”, dijo Michael Steel en “Andrea Mitchell Reports” de MSNBC después de que el representante Tim Burchett (republicano por Tennessee) llamara a Harris una contratación de DEI.

“Es ridículo, pero es un silbato y una palabra clave para el racismo,“ dice Peggy Lewis, quien trabajó en la Casa Blanca bajo el presidente Bill Clinton y la primera dama Hillary Rodham Clinton.

”“Su historial habla por sí solo”, dice Lewis. “Están perdiendo la cabeza al caer en la trampa”.

“Esto es supremacía blanca en otro nivel”.