Los campus universitarios de todo el país han estado estallando en protestas contra lo que muchos consideran el genocidio de Gaza por las fuerzas israelíes. problema encontrar el trabajo de sus sueños después de graduarse si su empleador se entera de su activismo, según una reciente encuesta.
Una reciente encuesta de más 1200 líderes empresariales realizada por Intelligent.com descubrió mucho sobre cómo los empleadores en realidad sensación sobre la contratación de graduados universitarios de la Gen Z. Entre los hallazgos, 1 de cada 2 encuestados dijo que creen que los recién graduados tienen una peor ética de trabajo y menos habilidades prácticas. . Alrededor del 57 por ciento de los encuestados dijeron que creen que los miembros de la Generación Z tienen “altas expectativas salariales” y el 50 por ciento del grupo dijo que Creo que los nuevos adultos tienen “derechos”.
“Siempre ha habido mucho debate sobre la contratación de nuevos graduados debido a las suposiciones generales sobre la falta de habilidades interpersonales, derechos y preparación general para el trabajo”, dijo el asesor jefe de educación y desarrollo profesional Huy Nguyen a Intelligent.com. “En los últimos meses, parece haber una mayor preocupación La Generación Z se está volviendo mucho más políticamente activa y vocal con sus creencias en todos los aspectos de sus vidas, incluido el lugar de trabajo”.
Ay. Sin embargo, la encuesta no se detuvo allí.
Como aludió Nguyen, la encuesta incluyó preguntas sobre la reciente (y bastante apasionada)
protestas pro-palestina en campus universitarios. La encuesta dice *en mi voz de Steve Harvey* protestar puede ser un problema para su empleador. Leer más de
Inteligente.com:El treinta y dos por ciento de los líderes empresariales están más preocupados por contratar graduados universitarios recientes debido a cómo la pandemia de COVID-19 afectó la educación de los estudiantes. Además, el 30% de los líderes empresariales tienen mayores preocupaciones sobre la contratación de graduados recientes debido a las protestas pro Palestina que han ocurrido en el pasado. 6 meses.
De los líderes empresariales encuestados que expresaron preocupación por la contratación de graduados recientes, el 22% dice que son reacios a contratar graduados que participaron en protestas. El 21% indicó una preferencia por contratar a tales graduados, mientras que el 57% se mantuvo neutral.
La renuencia a contratar manifestantes se debe a la preocupación de que puedan exhibir un comportamiento de confrontación (63%), sean demasiado políticos (59%) o puedan potencialmente hacer sentir incómodos a los trabajadores (55%). Además, algunos líderes empresariales perciben a los manifestantes como pasivos (45%), peligrosos (40%), carentes de educación adecuada (24%), o mantener ideologías políticas en conflicto como propias (23%).
Aproximadamente 6 de cada 10 líderes empresariales dijeron que
Preguntar a graduados recientes si participaron en protestas durante el proceso de entrevista. Sin embargo, no deje que esta información le ponga n nerviosa. Afortunadamente, la mayoría de los encuestados (alrededor del 73 por ciento) en realidad tienen una mayor inclinación a contratar graduados recientes que participan en protestas porque demuestra su franqueza , dedicación a una causa y la más frecuente que se alinea con las creencias políticas del empleador.
Es obvio que los estudiantes no van a parar. Los campus están aún caliente. Seis manifestantes fueron arrestados recientemente en la Universidad de Carolina del Norte-Chapel Hill luego de una protesta del mes pasado. según ABC11.Con suerte, su búsqueda de empleo después de graduarse no se verá afectada por esto.
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