En 2013, la inmigrante jamaiquina June Barrett (ellos/ellas) había conseguido un nuevo trabajo como cuidadora de un anciano. Debido al aumento salarial, estaban entusiasmados por tener el trabajo, sin embargo, la primera noche, el cliente les había pedido que fueran a la cama con él. Después de esa noche y durante años más tarde, Barrett fue repetidamente agredido sexualmente por el hombre, sintiéndose aislado, avergonzado y apenado. No levantaron una queja a la agencia porque los habrían dejado sin trabajo, algo que Barrett no podía permitirse con el alquiler y la mediación en juego.
“No tenía una red de seguridad. No tenía a quién recurrir en ese momento. Éramos solo él y yo, o ellos, la familia que literalmente lo vio tocarme y agarrarme del pecho. Eso fue lo que sucedió en la casa desde 2013 hasta 2018”, dijo Barrett.
Durante el Mes de Concientización sobre la Agresión Sexual, es importante arrojar luz sobre las sobrevivientes de agresión sexual que a menudo pasan desapercibidas: las trabajadoras del hogar. Alianza Nacional de Trabajadores Domésticos ha redactado un Carta de derechos garantizar que los trabajadores reciban protección para evitar que sean víctimas de abuso sexual. asaltado en el trabajo y se tomaban represalias contra ellos si informe.
Barrett, ahora líder del Proyecto We Dream in Black de la NDWA y del Centro de Trabajadores de Miami, usó su historia para hacer un llamado a acciónDijeron racismoEl sexismo, el clasismo y la inmigración juegan un papel en la falta de atención que se presta a las trabajadoras domésticas. En concreto, el legado de la esclavitud se ha entretejido en el poder. dinámica entre las trabajadoras domésticas y los clientes para los que trabajan.
El Encuesta de la NDWA de 2021 También se encontraron trabajadoras domésticas, que contienen una población mayoritariamente inmigrante, que trabajan solo en residencias privadas, lo que las hace más vulnerable al acoso sexual. También están excluidos de las protecciones bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 porque son independiente contratistas.
Más información de la encuesta de la NDWA:
Las trabajadoras domésticas son una de las fuerzas laborales de más rápido crecimiento en la nación, sin embargo, estas niñeras, limpiadoras de casas y trabajadoras de cuidado domiciliario han sido históricamente excluidas de las protecciones laborales y, como resultado, a menudo no tienen beneficios, pocas protecciones y pocos recursos o mecanismos de cumplimiento. Una encuesta de 2021 de la Alianza Nacional de Trabajadoras Domésticas a trabajadoras domésticas también informó:
Sólo el 16% de las trabajadoras domésticas tienen un acuerdo escrito con su empleador.
Más de un tercio de los trabajadores domésticos no tienen descansos para comer y descansar, y de los que sí los tienen, solo el 34% de los que tienen descansos para comer y descansar reciben un pago por esos descansos.
El 81% de las trabajadoras domésticas no reciben paga si su empleador les cancela con menos de tres días de aviso, y el 76% no reciben paga si su empleador les cancela después de que se presentan a trabajar.
El 23% de las trabajadoras del hogar no se sienten seguras en el trabajo.
Las trabajadoras domésticas comenzaron a crear conciencia sobre sus experiencias a través de Movimiento #MeToo con la directora ejecutiva de NDWA, Ai-jen Poo, haciendo oír sus voces. Desde entonces, la campaña ha inspirado a estados como Nueva York y California a ampliar sus protecciones bajo las leyes de acoso sexual a las trabajadoras domésticas. reportado Voz.
Además de #MeToo, NDWA apoyó a la Fundación TIME’S UP uniéndose a la discusión sobre Acoso sexual con las mujeres en Hollywood, así como también ingresando a la conversación global sobre la sexualidad. agresión al reunirnos con las mujeres de las Naciones Unidas.
“En 2016, por primera vez [en el sur de Florida] se realizó una asamblea de trabajadoras del hogar en la que más de 500 trabajadoras del hogar se reunieron para compartir sus historias. Estaba en mi casa en Jamaica cuando recibí una llamada y me preguntaron: “¿Puedes contar tu historia?”. Tenía miedo, pero ese día conté mi historia por primera vez. La vergüenza que sentía desapareció y mi sanación comenzó y eso empoderó a otras mujeres a dar el primer paso”, dijo Barrett.
Barrett dice que hay que seguir difundiendo conciencia, firmar el petición para instar al Congreso a aprobar la Carta Nacional de Derechos de las Trabajadoras del Hogar.
“Es muy importante que aprobemos este proyecto de ley porque estoy cansada. Han pasado 20 años. No quiero morir sin ver que se apruebe este proyecto de ley, para que podamos dejar un legado para los cuidadores y las niñeras que vendrán detrás de nosotros. Tendremos acuerdos escritos, salarios justos, atención médica asequible, tiempo libre remunerado y capacitación y desarrollo de la fuerza laboral. No hablo solo por mí, sino por las mujeres con las que hablo todos los días”, dijo Barrett.
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.