Un grupo de mujeres negras que se sentían discriminadas por los trabajadores de una Tetas En Greensboro, Carolina del Norte, finalmente están obteniendo la justicia que sintieron que merecían durante el año pasado.
En agosto de 2023, un grupo de mujeres negras que trabajaban como “Hooters Girls” presentó una demanda ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos, alegando que “sufrían discriminación racial y hostilidad por parte de los gerentes” y que a menudo eran objeto de “comentarios discriminatorios”.
La demanda también afirma que los gerentes mostraban una preferencia por las “Chicas Hooters” que eran blancas o tenían la piel más clara y a menudo hacían bromas sobre la apariencia de los camareros negros y decían que las mujeres de piel más clara eran más presentables, según el Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
La demanda también agrega que cuando Hooters permitió que los trabajadores regresaran en mayo de 2020 durante el apogeo del COVID-19, trajeron de regreso principalmente a trabajadores blancos y de piel más clara. Pero la semana pasada, Hooters of America llegó a un acuerdo con la EOC, exigiendo a la empresa que pagara $250,000 a las mujeres negras involucradas en la demanda.
Más información de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos:
Además de pagar $250,000 en daños a los empleados afectados, el decreto de tres años, que se aplica a las tiendas que cubren cuatro ubicaciones en Carolina del Norte, prohíbe a Hooters tomar decisiones de despido, o de reincorporación y recontratación después de un despido, en función de la raza o el color en el futuro. El decreto prohíbe además a Hooters tomar decisiones de despido, o de reincorporación y recontratación después de un despido, en función de la raza o el color en el futuro. Estas decisiones utilizan estándares que permiten determinaciones subjetivas basadas en la raza o el color. Hooters también debe realizar capacitaciones anuales, publicar un aviso de los derechos de los empleados, enviar informes de cumplimiento a la EEOC y asegurar al público que Hooters es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades a través de una publicación en su feed de Instagram.
En una declaración, la abogada del Distrito Charlotte de la EEOC, Melinda C. Dugas, compartió: “Esta es una resolución poderosa que sirve al interés público, brinda alivio a la clase de empleados afectados y ayuda a proteger a los empleados actuales y futuros de la toma de decisiones discriminatorias ilegales basadas en la raza o el color”.
Ninguna de las mujeres implicadas en la demanda ha sido identificada públicamente.
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