El presidente Donald J. Trump ha estado bastante ocupado desde su segunda investidura el 20 de enero. No perdió absolutamente ningún tiempo en la Oficina Oval, firmando docenas de órdenes ejecutivas el primer día, que representa la nueva era Trump de Estados Unidos.
De las muchas órdenes que firmó el presidente, hay una que podría poner en riesgo los empleos de muchos empleados federales. Según La Casa BlancaSe espera que todos los departamentos y agencias federales “pongan fin a los acuerdos de trabajo remoto y exijan a los empleados que regresen a trabajar en persona en sus respectivos lugares de destino a tiempo completo”.
El auge del trabajo remoto se produjo durante el apogeo de la pandemia de COVID-19, pero según la administración Trump, ya es hora de que los estadounidenses superen esta norma.Nicolás Bloom, profesor de economía de la Universidad de Stanford que estudia cuestiones laborales y de gestión, dijo que este nuevo mandato podría causar algunos daños.
“La política le cae bien a la gente de MAGA, porque los trabajadores que trabajan desde casa tienden a tener un nivel educativo más alto”, dijo Bloom. Según el Centro de investigación PEWLos votantes sin educación representan más del 60 por ciento de los partidarios republicanos, mientras que los votantes con educación universitaria tienden a votar por el partido demócrata.
Las estadísticas también muestran que los trabajadores federales tienen un nivel educativo más alto que la fuerza laboral civil, según BANCO DE IGLESIAy, debido a ello, dijo Bloom, es muy probable que los servicios gubernamentales se vean afectados por la nueva orden. “Creo que habrá muchos problemas con el colapso de los servicios gubernamentales”, continuó. “Dios ayude a cualquiera que interactúe con el gobierno federal”.
Trump firma orden que pone fin al trabajo desde casa para empleados federales | AFP
Según un informe Según un informe emitido por la Oficina de Administración y Presupuesto de la Casa Blanca, solo alrededor del 46 por ciento de los trabajadores federales son elegibles para trabajar de forma remota, y alrededor de 228 000 de estos empleados trabajan completamente desde casa. Pero la mayoría de los trabajadores del gobierno, como políticos, jueces, militares, empleados de recursos humanos y especialistas en finanzas, ya se presentan a trabajar en sus respectivas oficinas.
La Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno (AFGE), un sindicato de empleados federales, intervino en el asunto para defender el trabajo remoto. En un correo electrónico enviado por AFGE, el trabajo híbrido sigue desempeñando un papel “clave” para atraer a los mejores empleados del país. “Restringir el uso de acuerdos de trabajo híbridos dificultará que las agencias federales compitan por los mejores talentos”, decía el correo electrónico.
El otro problema con la orden de Trump es que más del 30 por ciento de los empleados federales están sindicalizados y, en muchos casos, los sindicatos determinan el trabajo remoto e híbrido para sus trabajadores.
Según WTOP. “Históricamente, el presidente no ha tenido la autoridad para alterar unilateralmente los términos de los contratos laborales”, dijo Terry Clower, director del Centro de Análisis Regional de la Universidad George Mason. “No tiene la autoridad, a pesar de cierta retórica sobre ‘romper los sindicatos’, como diría el viejo refrán”.Clower siguió estando de acuerdo con Bloom en que la propuesta de Trump podría asustar a los trabajadores potenciales y actuales. “Si tienes que hacer eso todos los días, podría ser que otros trabajos parezcan más atractivos”, continuó. “Una de las respuestas a la pandemia de algunas personas de aquí fue que decidieron mudarse más lejos, a donde podían permitirse comprar una casa”.
Everett Kelly,
El presidente nacional de la AFGE compartió un sentimiento similar al decir que “todo estadounidense tiene interés en garantizar que los empleados federales sigan siendo libres de llevar a cabo la misión de las agencias que los emplean sin temor a la interferencia política”, dijo.
“If you’re having to do that every day, it could be that other jobs look more attractive,” he continued. “One of the responses to the pandemic with some folks around here was they chose to move further out to where they could afford to actually buy a home.”
Everett Kelly, the national president of the AFGE shared a similar sentiment adding, “Every American has a stake in ensuring that federal employees remain free to carry out the mission of the agencies that employ them without fear of political interference.”
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.