Desde que asumió como presidente por segunda vez el mes pasado, el mandato de Trump se ha visto envuelto en controversias por sus continuos ataques a la diversidad, la equidad y la inclusión, o en otras palabras, a los negros.
Pero ¿deberían los negros ser realmente el rostro de la DEI? La raíz Pidió a expertos negros que explicaran quién se beneficia realmente de la DEI.
“En realidad, todos, excepto los negros, se benefician [de la DEI]”, dijo la representante de Texas Jasmine Crockett. La raíz.
De hecho, explicó que las mujeres blancas y los asiáticos son los dos grupos que más han ganado, pero los negros siguen siendo la cara visible de esta tendencia.
¿Cómo llegamos aquí, te preguntarás?
“Creo que somos la cara visible de esto porque la DEI surgió de la acción afirmativa, y la acción afirmativa se refería específicamente a las personas negras”, dijo Crockett. “Siempre fuimos el objetivo previsto para beneficiarnos, pero la forma en que se redactan la mayoría de las políticas hace que la gente aprenda a jugar con el sistema”.
La comentarista política Reecie Colbert respalda el punto de Crockett. Ella dijo: La raíz que esta narrativa está siendo impulsada estratégicamente.
“La falsa noción de que los negros son los principales beneficiarios de la DEI, a pesar de la evidencia de lo contrario, ha alimentado una hostilidad irracional, a menudo de aquellos que se beneficiaron más”, afirmó Colbert. También insistió en que la “DEI” se ha convertido en un “cajón de sastre” para deshacer políticas que han ayudado a la comunidad negra.
¿Quién obtiene todos los empleos DEI?
Irónicamente, la mayoría de los roles de liderazgo de DEI están ocupados por gente blanca. sitio de búsqueda de empleo Zippia publicó un informe separado que mostró que el 76% de los puestos de director de diversidad están ocupados por personas blancas, y el 54% están ocupados por mujeres. Los datos muestran que los destinatarios más notable de los programas de acción afirmativa en el lugar de trabajo son las mujeres blancas. Forbes Un informe reveló que las mujeres blancas ocupan casi el 19% de todos los puestos de alta dirección, mientras que las mujeres de color ocupan un escaso 4 por ciento. Cuando se añade el hecho de que las mujeres negras son las más educadas de todos los grupos, esto tiene aún menos sentido.
Aun así, Trump se ha deshecho de empleados gubernamentales que trabajaban en programas DEI, ha recortado la financiación federal para escuelas que utilizaban “preferencias raciales” como factor en las admisiones y la ayuda financiera, y ha prohibido el uso de preferencias basadas en la raza o el sexo en el ejército.
Las empresas que promueven a mujeres blancas a puestos de liderazgo suelen ser elogiadas por promover la inclusión, incluso cuando a las personas negras no se les ofrecen las mismas oportunidades.
El resultado de esta práctica es sorprendente: un estudio de McKinsey estimado que las mujeres de color tardarían 48 años en lograr la paridad de género, mientras que las mujeres blancas sólo tardarían 22 años en lograrlo.
“En la medida en que los esfuerzos de DEI han ayudado, las mujeres blancas han visto los mayores avances en el lugar de trabajo como resultado de los programas de acción afirmativa y diversidad”, dijo la consultora de diversidad Susan X Jane.
Jane también mencionó la incongruencia entre mujeres blancas y mujeres negras.
“Las mujeres negras todavía tienen menos probabilidades de recibir patrocinio o promociones que sus contrapartes blancas”.
Las empresas con equipos diversos ganan a pesar de la retórica:
McKinsey también publicó un informe aparte que demostró que las empresas con equipos más diversos tienen un 35 % más de probabilidades de tener retornos financieros superiores al promedio de su industria. Sus seguidores han justificado las acciones de Trump utilizando la pretensión errónea de que las personas negras y morenas son las más recompensadas con las políticas de inclusión, una afirmación que es simplemente falsa.
Cómo las mujeres blancas continúan beneficiándose de la DEI:
El profesor y autor Dr. Walter Greason dijo que estos renovados ataques a la DEI ignoran el hecho de que históricamente las mujeres blancas son las que más se han beneficiado de estas iniciativas.
“Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión ofrecieron un compromiso para ‘adaptar estrictamente’ los objetivos organizacionales en respuesta a los fallos judiciales hostiles y los temores de los blancos sobre las reparaciones para los estadounidenses negros”, continuó Greason.
El presidente electo no es la única figura prominente que condena la DEI. Después de que el multimillonario de los fondos de cobertura Bill Ackman escribiera un ensayo diciendo que la diversidad, la equidad y la inclusión podrían conducir al “racismo contra la gente blanca”, el director ejecutivo de Tesla y asesor principal de Trump, Elon Musk, se hizo eco de este sentimiento en X el mes pasado.
“DEI es solo otra palabra para racismo”, Musk escribió“Que vergüenza que lo use cualquiera”.
Jane insistió en que este miedo mantenido por la base de Trump simplemente no es real.
“A pesar de décadas de esfuerzos de DEI, es importante recordar que los hombres blancos aún ocupan la gran mayoría de los puestos de alta dirección. No importa lo que diga la administración, no hay evidencia de discriminación anti-blanca”.
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