La decisión sin precedentes de Trump ataque a Continúa la lucha contra los empleados federales negros. El miércoles (22 de enero), los trabajadores recibieron correos electrónicos que amenazaban con consecuencias si no denunciaban a sus compañeros de trabajo que trabajan en puestos de diversidad, equidad e inclusión que podrían haber pasado desapercibidos para el gobierno federal.
Noticias de NBC Obtuve los correos electrónicos enviado a empleados del gobierno que decía: “Estamos al tanto de los esfuerzos de algunos en el gobierno para disfrazar estos programas mediante el uso de un lenguaje codificado o impreciso”.
También se les dio instrucciones a la Oficina de Gestión de Personal que si “tienen conocimiento de un cambio en cualquier descripción de contrato o descripción de puesto de personal desde el 5 de noviembre de 2024 para ocultar la conexión entre el contrato y DEIA o ideologías similares”.
El correo electrónico también decía que era obligatorio informar esta información, pero que no hacerlo dentro de los 10 días podría tener “consecuencias adversas”. Fue recibido por el personal de varias agencias y departamentos.
El miércoles, la administración Trump exigió que los empleados federales en puestos de DEI sean colocados en licencia paga antes del final del día.
El primer día de Trump en el cargo el lunes condujo a la firma de una orden ejecutiva que podría eliminar los mandatos, políticas, programas, preferencias y actividades de DEI y accesibilidad “en el Gobierno Federal, cualquiera sea el nombre con el que aparezcan”.
Las personas de raza negra y de color se verán afectadas de manera desproporcionada por las acciones de Trump. El expresidente Joe Biden y la exvicepresidenta Kamala Harris expandieron masivamente la burocracia DEI del gobierno federal, que Trump está atacando con vehemencia.
A principios de esta semana, Triunfo También revocó una orden ejecutiva destinada a prohibir la discriminación. por contratistas y subcontratistas federales. Según la Departamento de TrabajoLa orden exigía “acción afirmativa y prohíbe a los contratistas federales discriminar por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional”.
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