Una mujer negra en Luisiana fue despedida por usar su cabello natural para ir al trabajo. Y ahora su antiguo empleador está pagando el precio. un resultado de un demanda por discriminación racial Presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., American Screening, LLC pagará a Imani Jackson un acuerdo de $50,000.
Jackson fue contratada para un puesto de ventas en la compañía de suministro de pruebas médicas y medicamentos en 2018. Llevaba una peluca larga y recta para la entrevista y su primer mes de trabajo. Pero cuando decidió cambiar la peluca por su cabello natural y rizado, Jackson dice El gerente de recursos humanos de la empresa habló con ella sobre “verse más profesional” y le pidió que comenzara a usar su peluca nuevamente.
Idioma en su demanda describe el cabello de Jackson como “tipo 4-A en el Andre Walker Hair Typing System”. sistema controvertido, que fue desarrollado en la década de 1990 por el ex estilista de Oprah Winfrey, clasifica el cabello según la textura, desde el más liso hasta el más rizado. Según el sistema, el cabello tipo 4 se considera rizado/rizado.
La queja continúa afirmando que American Screening, LLC despidió a Jackson de su puesto cuando ella se negó a comenzar a usar la peluca nuevamente y la reemplazó con un empleado blanco. Ahora, dos años después de que se presentó la demanda, la compañía acordó pagarle a Jackson $50,000 en un acuerdo.
Según un declaración de la EEOC, El despido de Jackson viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que “prohíbe despedir a empleados o someterlos a diferentes términos y condiciones de empleo debido a su raza”.
Aunque la ley se aprobó hace 60 años, las personas de color continúan luchando por el derecho a presentarse como ellos mismos en el lugar de trabajo .
“Así como un empleador no puede pedirle a un empleado que cambie u oculte su color de piel, un empleador no puede pedirle a un empleado que cambiar la textura natural del cabello», Presidenta de la EEOC Charlotte Burrows dijo en un comunicado de prensa del 4 de abril anunciando el acuerdo. “Desafortunadamente, esta forma de discriminación continúa limitando las oportunidades de empleo para los trabajadores negros, incluso hoy», dijo Burrows.
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